La branche professionnelle de l'hospitalisation sanitaire et médico-sociale privée à statut commercial expérimente, en région Midi-Pyrénées, un dispositif pilote en matière de gestion territoriale des compétences, de l'emploi et de la formation : le réseau emploi-formation ; 86 des 120 établissements concernés dans la région vont ainsi entrer en synergie pour améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ils seront soutenus par les décideurs institutionnels en la matière (région, Direction régionale des affaires sanitaires et sociales, Agence régionale d'hospitalisation...).

Suite à une étude du cabinet de conseil toulousain CRP Consulting, commandée par l'Opca de branche FormaHP, les attentes du secteur ont été définies. Il s'agit de favoriser le recrutement de personnels qualifiés dans un secteur qui connaîtra, dans les cinq ans à venir, près de 3 000 créations ou renouvellements d'emploi ; d'améliorer la qualité de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; de fidéliser les collaborateurs (réduire le turn-over du personnel, intégrer les stagiaires et des intérimaires...) ; de faciliter la mise en oeuvre des nouveaux outils de professionnalisation (contrat de professionnalisation, VAE...) et de développer la qualité de la formation pour les établissements et les salariés.

Quels seront les outils de cette expérimentation ? Les établissements sanitaires et les établissements médico-sociaux privés sont regroupés en plates-formes afin de les faire collaborer sur ces questions alors qu'ils avaient, jusque-là, une approche sectorielle des problèmes d'emploi et de formation.

Des rencontres avec l'offre de formation sont prévues pour organiser l'accueil en stages lors des contrats de professionnalisation au niveau du réseau et pour faciliter les recrutements. Des outils et des méthodologies pour la gestion individualisée des compétences (tutorat, bilan orientation, accès à la VAE...) seront mutualisés.

Cette expérimentation est importante pour ce secteur, car il connaît de nombreuses mutations : réglementation nouvelle (loi de 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale...), exigences de qualité (certification en santé), besoins de compétences toujours plus professionnalisées... Il est, de plus, en plein développement de ses activités (établissements de santé et maisons de retraite), entraînant de forts besoins d'emplois et de qualifications, alors même qu'il doit faire face à un déficit d'attractivité ainsi qu'à des départs massifs à la retraite dans les dix prochaines années : 47 % des cadres et 26 % des infirmières !

Après Midi-Pyrénées, où le dispositif sera évalué sur un an, un tel réseau sera mis en place en Bretagne et en Rhône-Alpes.