Jean-Pascal Lapra, éditions Liaisons, 226 pages, 27 euros.

L'évaluation reste, en grande partie, assurée de façon empirique par les hiérarchies. Pour permettre aux entreprises de s'orienter vers une gestion plus rationnelle, plus rigoureuse et personnalisée, Jean-Pascal Lapra, juriste et psychologue, spécialisé en management et GRH, analyse les objectifs de l'évaluation et propose une méthode à même de les prendre tous en compte. L'évaluation permet notamment au groupe de travail de constituer son identité en définissant les conditions d'intégration, de s'organiser et de hiérarchiser les rôles et les tâches. Toutes fonctions qui ne sauraient être sujettes à la seule subjectivité du hiérarchique.