Le concours innovation chez Bouygues, ce n'est pas que le béton, c'est aussi le commercial ou les ressources humaines. En effet, le groupe, aujourd'hui, se développe sur plusieurs métiers : conception, financement, construction, exploitation. « Nous devons notre avancement à la fiabilité et à la technicité de nos offres, explique Vincent Nicot, DRH chez Bouygues Construction. C'est pourquoi l'innovation nous est vitale et ce, dans les moindres détails. Parmi nos bonnes idées, beaucoup viennent des personnes sur le terrain. »

Les 38 500 collaborateurs de l'entreprise, répartis sur les cinq continents, sont invités à participer à ce concours innovation. Il existait depuis les années 1990 mais fonctionnait de manière cloisonnée, chacune des huit entités du groupe concourant dans son coin. En le généralisant, l'entreprise compte dynamiser la participation et mieux fédérer ses métiers.

Les critères du concours sont la créativité, l'amélioration de la productivité, la généralisation possible du processus, sa faisabilité, sa contribution au développement durable. Les lauréats savent ainsi que, pour gagner, il faut avoir intégré la stratégie de l'entreprise. A la clé, des prix allant de 800 et 1 800 euros et la mise en pratique des idées. « Le bénéfice pour l'entreprise est concret, explique Stéphane Vallée, DRH de Bouygues Bâtiment International, jury du concours RH. Dans le secteur RH, les idées alimentent notre répertoire de bonnes pratiques. »

En 2005, la pêche a été bonne. Exemples d'idées retenues : échanger sa vie professionnelle avec celle d'un autre salarié de l'entreprise, pendant une semaine, dans un but de dialogue interne ; organiser des rencontres sportives dans les quartiers où les chantiers s'installent pour être en contact avec les riverains... Anne Decker, 28 ans, animatrice prévention-sécurité-environnement, a remporté le 2e prix RH avec le test «permis de construire» : « Il sert à détecter les risques que nos compagnons ne voient pas toujours, afin de mettre en place les formations nécessaires. Ce test est un fichier qui s'inspire des épreuves du code de la route. » Expérimenté dans la structure Habitat résidentiel, il a permis aussi de rapprocher du terrain le service sécurité.

« A travers ce concours, précise Stéphane Vallée, on mesure aussi le sentiment d'intégration au groupe. Ainsi, la Chine est arrivée en tête de la participation étrangère, c'est notre implantation la plus ancienne et, visiblement, les Chinois se sont approprié nos valeurs communes. » Mille salariés ont participé en 2005 ; 17 innovations ont été primées et plus de 250 ont été mises en ligne sur l'intranet de l'entreprise pour favoriser leur diffusion. Ce qui devrait doper la participation en 2006.