Trois prestataires ont été retenus en Paca. L'Afij (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés) intervient sur les bassins d'emploi de Marseille, Toulon, Avignon et Aix-en-Provence, sur un volant de 360 jeunes. A Nice, Perf' doit reclasser 100 jeunes, tandis que 40 autres sont accompagnés par Forma Insertion. Budget prévu : près de 700 000 euros.

L'opération est coordonnée par Dany Partouche, chargée de mission au service «appui à la production de services» de la direction régionale de l'ANPE. Elle s'est entourée d'une équipe de correspondants, un dans chaque direction déléguée départementale, deux par bassin d'emploi et de deux à quatre par agence locale engagée dans le dispositif. Celles-ci ont repéré les jeunes dont le profil correspondait aux critères d'«Objectif placements». Au total, 507 jeunes, dont 161 d'un niveau supérieur à bac +2, ont été invités à assister à une information collective chez le prestataire ou à rencontrer un conseiller de l'ANPE. Près de la moitié ont fait le déplacement. « C'est un taux de retour normal, commente Dany Partouche. Ceux qui étaient absents ou n'ont pas répondu seront relancés. »

Fin juillet, le taux d'adhésion s'établissait en moyenne à 84 %. Les refus ont différentes origines : entrée en mission d'intérim ou dans une autre action de l'ANPE, démarches en cours sur le point d'aboutir, reprise d'études, déménagement ou grossesse. Le bassin de Nice enregistre les meilleurs résultats. « Le taux d'adhésion est époustouflant, quasiment du 100 % », affirme Corinne Dahan, responsable de Perf', qui a déjà pris en charge 54 des 100 jeunes qui lui sont confiés. « Les jeunes prennent cette mesure comme un cadeau, et ils ont raison. Parmi eux, il y en avait un au chômage depuis deux ans. Il a trouvé un emploi au bout de deux jours. »

Depuis le lancement de l'opération, 207 jeunes ont commencé à bénéficier de la prestation, dont 25 ont retrouvé un emploi. Parmi eux, 10 ont signé un CDI, 2 ont commencé un CDD de plus de six mois et 13 auront prochainement leur contrat en main. Six personnes ont abandonné, dont 3 pour un bébé à venir. Les placements ont été réalisés dans les métiers suivants : cadre dans les secteurs de la communication, de l'informatique ou des études, assistant de direction, juriste, assistant en travaux publics et métiers de l'hôtellerie.

La majorité des recrutements concernent, pour l'instant, le bassin niçois. « Cela repose en grande partie sur la capacité des prestataires à mobiliser leurs réseaux d'entreprises », note Dany Partouche.