Selon une enquête du Sneps (Syndicat national des entreprises de portage salarial), cette forme de travail séduit de plus en plus de seniors. Ils représentent 39 % des consultants «portés» par ces sociétés. Le profil type ? Un homme (80 %), installé à Paris. En général, il vient du salariat, il ne cumule pas une autre activité, ni sa retraite.

« Le portage constitue pour eux une opportunité séduisante, selon le syndicat, qui a été reconnue récemment par le gouvernement via le plan d'action pour les seniors ».

De fait, l'article 22 de ce texte encourage les nouvelles formes d'emploi, en proposant la signature d'une convention entre l'Etat, l'Unedic et la fédération professionnelle du secteur. Objectifs ? Régler les conflits avec l'assurance chômage et définir, d'ici à la fin de l'année, les pratiques à privilégier.