Coupables ou innocentes ? Les entreprises sont souvent mises en accusation pour leurs pratiques discriminatoires. C'est, en effet, l'emploi qui est le premier champ des discriminations, selon le rapport de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), remis le 2 mai. Sur 2 000 plaintes reçues à la fin du mois de février, plus de 45 % des réclamations correspondent à une discrimination dans l'emploi. Dans ce domaine, la discrimination fondée sur l'origine, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une «race» est la plus souvent évoquée (39,6 %). Le deuxième critère de discrimination est celui de la santé et du handicap.

Pour changer la donne, plusieurs initiatives ont été prises par la Haute autorité. Deux actions de testing ont été lancées par ses services, l'une concernant le recrutement dans les grandes entreprises, l'autre le logement. Les résultats seront connus cet été. La Halde a, par ailleurs, écrit à 150 grandes entreprises pour qu'elles l'informent de leurs actions en faveur de la diversité et donnent ainsi « une boîte à outils des bonnes pratiques ». Sur les 150 entreprises contactées, deux sur trois ont répondu.

Plusieurs expériences ont, d'ores et déjà, été engagées. C'est ainsi que la SNCF a mis en place un comité «diversité recrutement» et a modifié ses pratiques de sélection : la photographie n'est plus demandée avec le CV, elle est supprimée dès réception de la candidature lorsqu'elle a été jointe. Axa a mis en place une veille sur la non-discrimination dans la gestion des carrières, y compris l'accès à la formation, et Air France cherche à équilibrer le taux de mixité au sein de l'entreprise. Danone, HP et France Télécom ont lancé, de leur côté, des actions de formation ou de communication pour leurs recruteurs et leurs gestionnaires RH.

Côté chiffres, sur les 960 dossiers traités par la Halde, fin avril, un tiers environ ont été réglés par voie amiable, médiation, ou transmis au parquet (40 cas). Un autre tiers des dossiers ont été réorientés vers d'autres autorités administratives, tandis qu'un dernier tiers ont été écartés ou rejetés, les faits n'ayant pu être établis.

Fermement opposé au système de quotas en matière d'emploi, en raison des risques de « fragmentation de la société », Louis Schweitzer, le président de la Haute autorité, préfère s'orienter vers des méthodes « objectives » de lutte contre les discriminations à l'embauche, comme les tests d'habileté développés par l'ANPE, ou la formation. En revanche, il reste plus sceptique sur les CV anonymes, « loin d'être une réponse miracle ».