Le plan régional de développement des formations, pour la période 2007-2011 en Midi-Pyrénées, prédéfinit quatre axes : le renforcement de la qualification pour les contrats les plus précaires et la prise en charge, depuis janvier 2006, de la formation des nouveaux «contrats avenir» du dispositif Borloo ; la poursuite du maillage du territoire des maisons emplois-formation ; la réhabilitation des CFA et la mise en place d'un schéma de formation des métiers du sanitaire et du social, en collaboration avec les conseils généraux. Mais la grande nouveauté, c'est la cartographie en temps réel de l'offre de formation, qui doit permettre de constituer un dispositif d'alerte pour repérer tensions et redondances, dessiner une carte prévisionnelle de l'offre en intégrant tous les types de parcours.

Cette carte contiendra des informations quantitatives et qualitatives sur la formation professionnelle, et sur les dispositifs d'information et de validation des acquis de l'expérience. Un projet d'autant plus nécessaire que la région augmente de 24 % son enveloppe budgétaire pour la formation et l'apprentissage : 213 millions d'euros en 2006.

Cette cartographie est entièrement pilotée en interne par un groupe réunissant une cinquantaine de personnes, des représentants d'organismes diffusant des informations sur les formations initiales et professionnelles (Insee, rectorat, Carif-Oref, Draf...). L'ensemble des partenaires vient de s'engager pour trois ans avec la signature d'une charte commune.

« Ce que nous souhaitons, c'est créer un outil cartographique et statistique d'observation de l'offre de formation et d'emploi, qui soit suffisamment prospectif et qui soit également une aide à la décision pour l'ouverture de nouvelles formations », explique Marie-Claude Bascoul, élue du conseil régional en charge de la formation et pilote du groupe cartographie.

Pour concevoir cet outil, qui devra être opérationnel début 2007, le conseil régional, pilote du projet, a fait le choix de le développer en interne en embauchant un informaticien sur une période de six mois, en liaison avec un comité technique plus restreint, composé, entre autres, des responsables informatiques des organismes participants. Dans le cahier des charges, deux accès ont été prévus : l'un professionnel ; l'autre, grand public, sur le site Internet du conseil régional, avec une entrée par métier. Dans un premier temps, le territoire régional a été réparti en 18 zones et nécessite un partage de l'ensemble des données statistiques sur la formation et l'emploi et leur mise à niveau. La réactualisation des cartes sera faite une fois par an par le réseau des maisons régionales de l'emploi.