Signé un mois plus tôt entre la direction du groupe ADP (10 690 salariés) et la CFTC, la CFE-CGC et l'Unsa, l'accord élargissait les modes d'alimentation du compte épargne-temps, en permettant d'y accumuler des jours de congé, de RTT et divers jours de repos (comme les jours fériés). Il innovait également dans les modes de sortie : le texte prévoyait, ainsi, la monétisation des jours épargnés, afin de faciliter l'achat d'actions de l'entreprise, dans le cadre de son introduction en Bourse.

« Il s'agissait d'une réelle avancée, car l'entreprise compte beaucoup de personnels à bas salaire, qui n'ont pas les moyens d'acheter des actions », plaide Pascal Hubert, responsable de la CFTC chez ADP. Une sortie en «cash» était également possible dans certains cas (perte d'emploi du conjoint, mariage, naissance ou adoption, divorce, invalidité...), de même que l'utilisation des sommes épargnées pour le rachat de cotisations retraite.

Mais, refusant le « monnayage du temps libre » et « l'abandon du service public », la CGT et FO, majoritaires aux dernières élections professionnelles (52,87 % des voix), ont fait jouer leur droit d'opposition, rendant l'accord « caduc ». Pourtant, les signataires ne s'avouent pas vaincus : « Nous avons proposé à la direction de le renégocier à la fin de l'année, après les prochaines élections professionnelles, sous réserve que nous soyons majoritaires... »