La chasse aux talents est ouverte et, sur un marché de l'emploi qui commence à se tendre, les entreprises se livrent une véritable bataille rangée pour séduire les meilleurs profils. Une des premières armes utilisées est désormais le site corporate, et plus particulièrement sa rubrique RH, érigée en élément central de la politique de recrutement de nombreuses entreprises. Et, les sites ayant nettement gagné en attractivité, aussi bien en termes de design que d'ergonomie et d'interactivité, la méthode s'avère payante. Les candidatures affluent.

Revers de la médaille : les entreprises se retrouvent littéralement submergées sous le flot des curriculum vitae, sans que les recruteurs aient toujours les moyens de gérer une telle manne. Ce qui entraîne, hélas, trop souvent, un traitement bâclé des dossiers de candidature, et c'est bien là le point faible des sites carrière. Une approche marketing s'impose, et il faut créer une relation personnalisée et suivie avec le candidat. Au risque, sinon, de susciter une forte déception et de perdre des éléments de valeur.