A l'image de son petit lexique à l'attention des futurs e-DRH, situé en fin d'ouvrage, Bernard Just sait faire montre d'un esprit didactique sur un sujet où la littérature use bien volontiers d'un vocabulaire jargonneux.

Pour le plaisir du lecteur, donc, voici un petit ouvrage de 166 pages qui atteint son but : intéresser le professionnel de l'informatique RH tout en faisant entrer le responsable ressources humaines un peu novice dans l'univers de l'e-RH et des technologies de l'information et de la communication (TIC).

L'auteur montre comment les nouvelles technologies se sont inexorablement imposées dans les entreprises - « qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse », prévient-il d'emblée - et comment la fonction RH a su s'adapter à ces bouleversements.

Dans une première partie, l'auteur (lire son interview dans Entreprise & Carrières n° 781) fait un peu d'histoire en narrant les étapes successives qui ont conduit au processus d'informatisation de la gestion des RH.

La seconde partie du livre entre dans le coeur des fonctionnalités offertes par les outils informatiques, «serviteurs fidèles» du DRH. Enfin, Bernard Just, qui est passé dans de nombreuses entreprises (Hoffman La Roche, Manpower, AGF), éclaire le lecteur de quelques conseils avisés.