Un logiciel pour l'hôtellerie de plein air en Languedoc-Roussillon
Comment faire face à la diversification des métiers et à l'exigence accrue de compétences dans l'hôtellerie de plein air ? Pour répondre aux besoins des entreprises du secteur en Languedoc-Roussillon, la Fédération régionale de l'hôtellerie de plein air (FRHPA) et l'Agefos PME ont demandé au cabinet montpelliérain Sisife et à un prestataire informatique, ABC Engineering, de concevoir un logiciel de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il sera accessible aux 430 adhérents de la FRHPA sur le site intranet de la fédération dès la mi-mars. Objectif : aider les employeurs à recruter, à évaluer leurs salariés et à identifier les formations nécessaires.
A partir de 17 emplois types, décomposés en fonctions, activités et tâches, le chef d'entreprise peut créer des profils de postes selon ses besoins. Il dispose également d'un référentiel de compétences pour mener les entretiens professionnels et cerner les besoins de formation. Des consultations du site, la FRHPA pourra tirer des statistiques sur les emplois, les types de contrats, les niveaux de formation, les salaires..., et faire évoluer la définition des métiers. Une mine d'informations pour un futur observatoire de branche.
Un site pour les emplois de service à domicile
Une nounou, un jardinier, un accompagnateur scolaire... Ces emplois seront bientôt disponibles sur particulieremploi.fr. Lancé à la mi-février par la Fédération nationale des particuliers employeurs (Fepem) et Ircem Prévoyance, ce job board permet aux particuliers de s'inscrire et de déposer leurs offres et leurs demandes d'emploi en matière de services à la personne. La mise en relation est prévue pour avril prochain.
Un logiciel d'analyse des risques ergonomiques
Spécialisée dans les solutions adaptées à la maîtrise des risques de santé et de sécurité au travail, la société Novergo vient de développer un outil de diagnostic ergonomique. Il s'agit d'une application logicielle sous Adobe permettant d'identifier les principaux facteurs de risques ergonomiques ainsi que les paramètres d'environnement. Au final, le logiciel dégage des pronostics et des calculs de gain. Actuellement testé par le constructeur de poids lourds Renault Trucks, cet outil vise les PME et les grandes entreprises des secteurs primaire et secondaire.
Un outil de pilotage du variable
Alcatel, Boiron, Cetelem viennent de retenir Reward Server, une solution de pilotage de la rémunération variable éditée par Excentive. « Ces entreprises ont pris conscience de la nécessité de maîtriser leurs plans de rémunération variable pour en faire de véritables outils de management et de motivation », souligne David Lerman, directeur général d'Excentive. Reward Server automatise l'ensemble de la chaîne de la rémunération variable, depuis l'intégration des données jusqu'à la communication auprès des salariés et le reporting à leurs managers.
