Les dix ans de l'Opca Formahp
Formahp, l'Opca de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial, a célébré, le 24 janvier 2006, ses dix années d'existence. Une période durant laquelle sa collecte de fonds a doublé: elle s'élevait à 52 millions d'euros en 2004. Les défis que rencontrent les entreprises et les 168 000 salariés du secteur sont nombreux : réforme de la formation, décentralisation de la gestion des formations dans le secteur sanitaire et social, difficultés de recrutement, besoins de formation en progression... D'ici à 2015, entre 4 et 5 % des postes d'aide-soignant, d'infirmier et d'agent de service hospitalier, devront être remplacés chaque année pour pallier les départs en retraite. Ces trois métiers, qui représentent 75 % des effectifs des établissements, font partie de la liste des professions affichant les plus forts besoins de recrutements sur les dix prochaines années. « Les entreprises ne peuvent plus se contenter de laisser venir à elles les candidatures. Elles doivent miser sur la formation en alternance et sur le développement d'un partenariat entre les établissements, l'offre de formation et le service public de l'emploi », estime Formahp. Objectif 2006 : recruter 1 000 contrats de professionnalisation, sur les fonctions d'aide-soignant et d'aide médico-psychologique.
Territoires RH
Les collectivités locales et territoriales ont besoin d'embaucher pour faire face à la baisse prévue des effectifs de 38 % d'ici à 2015. Territoires RH vient donc d'être créé, à Mérignac, dans l'agglomération bordelaise, par un consultant en ressources humaines spécialisé dans l'accompagnement des collectivités recrutant des cadres territoriaux A et B, pour organiser des cycles de formation/mobilité s'adressant aux cadres du privé voulant postuler dans le public. Ces cycles comprennent 45 jours de formation à raison de 22 séminaires de 2 jours en fin de semaine, soit 429 heures sur 11 mois, 2 jours en cabinet de recrutement, 7 jours en cabinet de reclassement et 13 jours de mission dans le public. Coût : 15 000 euros. Le premier cycle, qui démarrera au mois de mai, portera sur la formation au poste de directeur financier.
Territoires RH : Tony Lourenco,
05 56 34 35 44,
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Programme Elect
Le programme Elect, développé dans le cadre du programme européen Leonardo da Vinci (70 % de cofinancement), et qui vise à accompagner à distance (via la plate-forme Plei@d, site Internet de formation développé par le Cnam des Pays de la Loire) des créateurs d'entreprise ou d'activité, dans un cadre transnational, a été lancé par le Cnam des Pays de la Loire, en 2004, avec cinq partenaires européens, en Pologne, Roumanie, Portugal, Italie, Irlande. Il a permis d'accompagner 28 stagiaires pendant un an. L'Unesco et l'AUF (Agence universitaire de la francophonie) seraient intéressées pour développer le programme dans des pays de l'hémisphère sud.
Cnam des Pays de la Loire : Fabienne Juge, 02 40 16 10 19, <
