AXA est la première entreprise française à avoir testé, dès janvier 2005, le CV anonyme, aujourd'hui recommandé par de nombreux hommes politiques et par SOS Racisme, et utilisé par quelques autres sociétés.

Un an après sa mise en place, Antoinette Prost, directrice des études RH et du développement durable d'AXA France, estime que « davantage de femmes et de jeunes ont été présélectionnés ». En revanche, il n'y a pas de moyens de savoir si le CV anonyme à eu le même impact sur les minorités visibles. D'une part, parce qu'« il est interdit de mesurer la diversité ethnique », souligne Antoinette Prost. D'autre part, parce que « le CV anonyme n'est pas une réponse à un problème observé » de discrimination, dans une entreprise qui oeuvre en faveur de la diversité « depuis plusieurs années », fait-elle remarquer.

La mise en place du CV anonyme chez AXA a donc, avant tout, une valeur exemplaire avant que de poursuivre un but correctif.