« Les jeunes qui ont bénéficié de ce stage étaient sur le point de rompre tout lien social, que seul le football maintenait encore », se souvient Patrick Bonnet. Peu formés, ils appartenaient, en outre, tous à une minorité visible. « L'appartenance à une minorité visible n'était pas un critère de sélection, mais correspondait à la réalité sociologique du quartier de la Rose des vents », précise-t-il.

Une fois passé cette étape de resocialisation, les jeunes ont intégré les entreprises partenaires de l'opération, en apprentissage, en stage qualifiant, voire en CDI. Sur les 19 personnes qui ont terminé le stage, 16 ont trouvé une «solution d'emploi durable», dont trois chez Suez. Compte tenu de ces résultats, Patrick Bonnet annonce que Suez participera de nouveau à l'opération. La Ligue de football d'Ile-de-France et son prestataire de formation Enofor ont assuré l'encadrement pédagogique d'«Un but pour l'emploi», dont la région Ile-de-France et les services publics de l'emploi étaient également partenaires. Les entreprises se sont chargées du tutorat.