Lefebvre Software greffe Talent Profiler à Iris Personnel
Absorber les flux croissants de candidatures, identifier les candidats en fonction de leur adéquation aux postes à pourvoir ou aux profils recherchés par l'entreprise. C'est pour répondre à ces besoins exprimés par les recruteurs et les services RH que l'éditeur de solutions logicielles Lefebvre Software a intégré à son offre de paie et de GRH, Iris Personnel, un process de e-recrutement. « Nous souhaitions enrichir notre offre d'une solution d'aide au recrutement qui répondrait à l'attente croissante des grandes entreprises, soit plus de 30 % de notre base installée », souligne Michel Andrieu, responsable du développement chez Lefebvre Software.
Pour y répondre, l'entreprise informatique a joué la carte du partenariat en concluant un accord commercial avec la société Koltech, spécialisée dans les solutions de recrutement et éditrice de Talent Profiler. S'adressant aux entreprises de toutes tailles, ce produit permet de gérer les flux des CV et autorise la constitution d'un vivier de candidatures. Réponses automatiques, gestion du workflow, module de statistiques, recherche dans la base de CV sont quelques-unes de ses principales fonctionnalités.
Version 2 pour Easy KM
Elikya, une société de services spécialisée dans le management et le transfert des savoirs, sort la version 2 de son logiciel Easy KM. Cet outil d'animation d'un dispositif de management des connaissances et de veille informationnelle se dote de nouvelles fonctionnalités. Au programme : la possibilité d'indexer des documents quel que soit leur langage, une compatibilité avec la majorité des fichiers informatiques ou encore le suivi des ressources web. L'ergonomie et la sécurité du produit ont également été améliorées.
Scénario/RH séduit Monoprix et Prisma Presse
L'enseigne de distribution et le groupe de presse viennent d'adopter Scénario/RH, outil d'élaboration et de suivi de la masse salariale développé par la société Allshare. Autour d'une même base de données Oracle, Scénario/RH permet d'effectuer une élaboration budgétaire des frais de personnel et des effectifs (création illimitée du nombre de scénarios), des simulations (prévisions d'embauche, mutations, gestion des absences...), des analyses et un suivi de la masse salariale.
Vers une pénurie de compétences
Accélération des départs à la retraite et déclin du nombre de jeunes diplômés, les entreprises pourraient, dès l'an prochain, être confrontées à une pénurie de compétences informatiques, pronostique le cabinet d'études Forrester Research. La réalité est toutefois plus complexe. Les entreprises ont des besoins qui évoluent : elles continuent à externaliser les postes techniques et s'orientent vers des profils plus orientés «business» (analyste de système d'information, directeur de programmes...) que le système éducatif peine à fournir.
