Selon la dernière enquête de l'Observatoire des discriminations (Paris-1), dirigé par Jean-François Amadieu, les personnes obèses ont deux fois moins de chances d'obtenir un entretien d'embauche.

La méthode du testing, utilisée par l'Observatoire, a, une fois de plus, livré des résultats affligeants sur le comportement des employeurs vis-à-vis de candidats «hors normes». En effet, deux CV quasi identiques, l'un avec la photo d'une personne au physique standard, l'autre avec celle de son pair en surcharge pondérale, ont été envoyés en réponse à 100 offres de commercial en contact avec la clientèle. Résultat : le physique standard a reçu 57 % de réponses positives, contre 29 % pour le second.

Cette discrimination se confirme lorsque, pour des postes de télévendeurs sans contact avec le public, la personne avec surcharge pondérale reçoit seulement 19 % de réponses positives, contre 25 % pour son collègue standard.

Conclusion de Jean-François Amadieu : supprimer les photos des CV semble urgent.