Un léger coup de barre pour l'épargne salariale ? Les chiffres dévoilés par Novacy, le 13 septembre, pourraient le laisser croire : en 2005, 26 % des salariés disposaient d'un PES (plan d'épargne salariale) - PEE, PEI, PPESV, Perco... -, contre 32 % en 2004, indique une enquête Novacy/TNS Sofres. Principale explication : le déblocage exceptionnel des fonds investis sur ces plans, autorisé fin 2004 par le «dispositif Sarkozy» ; 35 % des bénéciaires en ont, en effet, profité et, parmi eux, ceux qui ont vidé leur compte « estiment certainement ne plus être détenteurs de PES actuellement », précise l'étude.

L'enquête traduit néanmoins la faible montée en charge de l'épargne salariale. En partie parce que les salariés mesurent encore mal l'intérêt de cette épargne ; 47,3 % ignorant qu'elle est exonérée d'impôt sur le revenu, et 60 % qu'elle n'est pas sujette à l'impôt sur les plus-values. Malgré tout, si 36 % seulement des bénéficiaires font des versements volontaires sur leur PES - recherchant neuf fois sur dix l'abondement de leur employeur -, cette part augmente régulièrement depuis 2003.

72 % des non-bénéficaires souhaiteraient un PES dans leur entreprise. Cette demande est de plus en plus liée au souci de la retraite : 53 % des salariés veulent que leur employeur leur donne un coup de main en la matière, et 59 % voudraient que leur entreprise mette en place un Perco. Mais ce PES orienté retraite, nouveauté de la loi Fillon, n'est encore détenu que par 2 % des salariés, essentiellement dans les entreprises de plus de 500 personnes.