Trivium enrichit son logiciel See-K

Faciliter le travail des managers, favoriser l'implication des collaborateurs, enrichir et simplifier les outils d'analyse, optimiser l'administration technique. Tels sont les quatre axes d'amélioration que l'éditeur français Trivium vient de consacrer à sa solution logicielle See-K, dédiée à la gestion des compétences et à la cartographie des connaissances. Disponible depuis le 1er juin dernier, See-K version 3.3 permet aux managers de réaliser des reportings graphiques sur les équipes selon différents critères, d'enregistrer et d'imprimer les résultats des recherches effectuées, de bénéficier d'une aide à l'évaluation en ligne de leurs collaborateurs, le tout dans un environnement plus intuitif. Ce nouveau produit peut être interfacé avec le progiciel de gestion en place dans l'entreprise.

« See-K version 3.3 répond aux attentes actuelles des grands comptes : avoir des outils de pilotage des compétences sûrs, fédérateurs et opérationnels. Ces améliorations sont directement issues du dialogue que nous entretenons avec l'ensemble de nos clients », soutient Laurent Galle, directeur opérationnel de Trivium.

Profil et Profil Sud adoptent Agora

Profil et Profil Sud Management, sociétés de conseil en management des organisations et des RH intervenant sur les régions Rhône-Alpes et Paca, viennent de conclure un accord de partenariat avec Vedalis, éditeur d'Agora, une solution de knowledge management. Grâce à cette alliance, Profil et Profil Sud Management élargissent leurs prestations aux domaines de la gestion des connaissances, du travail collaboratif et de l'intelligence collective.

British Airways pilote ses candidatures avec i-Grasp

La compagnie aérienne britannique British Airways vient de retenir la solution «Global Successor» de i-Grasp pour optimiser le traitement de ses candidatures externes et internes. Sa mise en place doit aussi permettre de réduire la charge de travail des équipes RH et d'améliorer la qualité de service (filtrage des candidatures, meilleure réactivité, amélioration de la relation candidat grâce à un espace personnel en ligne). En outre, en faisant le choix de l'ASP, l'entreprise entend diminuer ses coûts de gestion. Après deux mois d'utilisation, à fin juin 2005, British Airways avait déjà traité plus de 10 000 e-candidatures.

Les demandeurs d'emploi traités comme des clients

Sur le site <www.assedic.fr>, les demandeurs d'emploi bénéficient, désormais, d'un service interactif de gestion de leurs demandes. Un outil de traitement et de suivi du courrier électronique, mis en place par la société PFLS, leur permet d'obtenir des réponses personnalisées comme s'ils s'étaient déplacés en agence. Testée pendant un an dans quatre zones pilotes, cette interface est en train d'être généralisée à l'ensemble du territoire.