En cette période de rentrée, un grand nombre de salariés retrouvent le chemin du travail sans grand enthousiasme. En fait, il ne s'agit pas du classique coup de blues de la rentrée, mais bien d'un phénomène plus profond et plus inquiétant. Ainsi, si l'on se penche sur les différents sondages et études publiés au cours des derniers mois, le son de cloche est toujours le même : les salariés ont le moral en berne.

L'avenir ? Il n'est guère radieux. Les managers ? Ils ne sont pas à la hauteur. Les conditions de travail ? Elles laissent à désirer. La fiche de paye ? Elle ne décolle pas. Conséquence : les salariés sont de plus en plus nombreux à prendre leurs distances avec la vie professionnelle.

Dans un tel contexte, (re)motiver les troupes tient de la gageure. Une fois de plus, la recette miracle n'existe pas, mais un ensemble d'ingrédients, bien dosés, peuvent améliorer la situation. Au programme : écouter les salariés, les consulter, donner du sens à leur travail, reconnaître leurs compétences et, enfin, avoir un management et des pratiques RH en cohérence avec les valeurs affichées par l'entreprise.

Bonne rentrée !