L'ouvrage d'Anne Dietrich et de Frédérique Pigeyre privilégie une approche globale de la gestion des ressources humaines, c'est- à-dire qu'il analyse ses missions et ses opérations à partir de leur finalité et de la manière dont elles s'inscrivent dans le cadre plus large du management. Cette posture conduit à une vision transversale de la GRH, organisée par mots d'ordre organisationnels plutôt que par thèmes. Ils ont pour nom flexibilité, anticipation, segmentation, régulation, et traversent d'autres disciplines des sciences de gestion comme la stratégie, le marketing ou le contrôle de gestion.

Les auteures entendent, ainsi, dépasser une vision dogmatique de la GRH en rappelant la contingence de ses pratiques. Elles ont pour objectif de montrer en quoi la gestion des ressources humaines contribue, à son tour, à l'émergence de nouveaux modèles productifs et à de nouvelles normes de gestion. Plutôt que de traiter chacun des grands domaines de la GRH comme autant de pratiques distinctes, l'ouvrage souligne donc la cohérence des changements en cours dans ces pratiques, tout en mettant en lumière les tensions et les contradictions qu'ils suscitent.

La finalité de l'ouvrage est de permettre de saisir l'évolution de la gestion des ressources humaines, de ses choix stratégiques et de sa légitimité sociale dans le contexte d'une économie mondialisée.

Anne Dietrich est maître de conférence à l'IAE de Lille.

Frédérique Pigeyre est professeur à l'université de Versailles Saint-Quentinen-Yvelines.