Mi-mai 2005, 2 250 contrats de professionnalisation étaient en cours dans la branche du travail temporaire, soit près de 20 % de l'ensemble des contrats en France.
Le contrat de professionnalisation fait son chemin dans le monde de l'intérim : une entreprise de travail temporaire sur dix l'a déjà utilisé. Denis Lullier, directeur des activités du Faf-TT, l'explique par le fait que, « dans sa version de base, le contrat de professionnalisation présente des règles de mise en oeuvre aisées. Les entreprises de travail temporaire peuvent donc facilement se l'approprier, beaucoup plus, sans doute, que le contrat de qualification. Ce qui est une chance pour les PME, qui ne disposent pas souvent, à l'inverse des grands réseaux, de spécialistes exclusivement dédiés à la formation. En plus des grands réseaux, habituels utilisateurs des dispositifs de formation, 129 PME ont déjà réalisé des contrats de professionnalisation. »
L'accord de branche a été signé le 8 juillet dernier. En 2004, le Faf-TT avait financé plus de 10 000 formations en alternance : 750 contrats de professionnalisation ; 1 000 contrats de qualification adultes ; 2 400 contrats de qualification jeunes ; 2 600 CMJI et 3 300 CMFI.
