L'Ugica-CFTC (fédération des cadres) vient de publier sa «charte de l'encadrement». Principaux points ? Le syndicat propose, tout d'abord, de sécuriser le parcours professionnel en garantissant une continuité de ressources et de droits, quelle que soit la discontinuité de l'emploi, afin de partir en formation, en congé parental ou dans une association d'intérêt public. Il préconise, ensuite, de reconnaître le stress «spirituel» du cadre face «à l'arrivisme et au règne du profit». Enfin, l'Ugica-CFTC se dit favorable à l'ouverture d'une clause de conscience face aux licenciements boursiers. A l'instar de la CFE-CGC, il revendique la possibilité pour un cadre de quitter l'entreprise avec des indemnités de licenciement et des droits aux Assedic si l'orientation de l'organisation porte atteinte à ses intérêts moraux.