CNP Assurances s'équipe avec Trivium
La solution logicielle See-K, de l'éditeur français Trivium, vient d'être adoptée par CNP Assurances pour gérer, à terme, les compétences de ses 3 000 salariés. « La mobilisation de nos collaborateurs est essentielle pour réussir notre développement. Nous souhaitons leur donner de la visibilité sur leurs compétences actuelles et leurs possibilités d'évolution au sein du groupe. La mise en place d'un dispositif de pilotage reste l'un des meilleurs moyens pour atteindre ces objectifs », souligne Dominique Pagant, DRH de la CNP.
La démarche comportait trois prérequis : le projet devait apporter une valeur ajoutée réciproque aux salariés et aux managers ; générer rapidement des résultats tangibles ; et réutiliser des travaux déjà réalisés par les équipes RH (descriptifs métiers, référentiels de compétences...). La solution, déployée progressivement depuis novembre 2004 et interfacée avec le SIRH, est accessible depuis un portail Internet. Chaque salarié accède à un espace personnalisé où il peut consulter l'ensemble des informations concernant ses compétences, déclarer ses souhaits d'évolution et de formation, ou encore visualiser les métiers correspondant à son profil. Quant aux managers, ils disposent d'indicateurs sur les compétences de leurs équipes et d'outils pour trouver rapidement les bonnes ressources.
BEA lance un «self-service employés»
L'éditeur américain BEA Systems lance un portail «self-service employés» destiné à fédérer les applications et services RH. Cette solution se présente comme un socle d'intégration des solutions logicielles existantes de type SAP, PeopleSoft, Siebel. Elle « permet aux DRH de mettre en place un portail intranet afin de moderniser, de simplifier et d'optimiser l'ensemble des ressources humaines et des processus de gestion des employés de l'entreprise », avance cet éditeur.
Technomédia promet des réductions de coût
La société canadienne Technomedia sort sur le marché français «TM SIGAL® Performance-Entretien annuel-Edition ASP», une solution de gestion des entretiens annuels d'évaluation destinée aux grands groupes. Grâce à la simplification et à la standardisation du processus à l'échelle de l'entreprise, cet outil permettrait, selon l'éditeur, de réduire de 25 % à 30 % les coûts associés à cet exercice managérial.
Bodet annonce une solution «métiers»
Planifier les temps de présence, les absences et les activités, améliorer l'anticipation de la gestion des effectifs. Tels sont les objectifs de la solution Kelio Planification, développée par le prestataire en gestion des temps Bodet. Ciblant les entreprises de 25 à 2 000 salariés, Kelio Planification est aussi une offre orientée métiers, répondant aux besoins des secteurs de la distribution, de la logistique, de l'hôtellerie, de la santé, de l'industrie et des collectivités locales.
