Impossible, pour recruter, de négliger le Net. En quelques années, Internet s'est fait sa place au soleil sur le marché du recrutement, que ce soit à travers les sites emploi des entreprises ou les job boards. Il faut dire que le Net ne manque pas d'atouts, en tête desquels son faible coût et sa réactivité. Entreprises comme candidats se sont donc aisément laissé séduire.

Mais, pour les sites, la concurrence est rude. Aussi, pour se démarquer et répondre à de nouveaux besoins des entreprises clientes, certains job boards proposent, dorénavant, des systèmes de gestion de candidatures. De même, les sites corporate s'équipent de plates-formes de ce type. Car, pour les recruteurs, le risque du e-recrutement est bien de se voir submergés par un flot de candidatures mal ciblées.

Reste qu'Internet ne peut pas être l'unique canal de recrutement. Les entreprises ont tout intérêt à multiplier les solutions de sourcing. Dans la guerre des talents, aucune piste, en effet, n'est à négliger.