Avec la loi sur la réforme des retraites, l'ambition des pouvoirs publics était de résoudre les difficultés que connaissaient, ou allaient prochainement connaître, les régimes de retraite français, du fait du vieillissement de la population. Les analyses de la loi ont été nombreuses.

L'objectif de Bruno Serizay et de Bruno Platel, tous deux avocats, est de susciter et d'accompagner les questionnements des dirigeants des petites, moyennes ou grandes entreprises, et des partenaires sociaux, sur les adaptations de la politique de gestion des ressources humaines inhérentes à la loi.

En effet, une analyse approfondie de l'impact de la réforme sur la gestion des ressources humaines est nécessaire, notamment afin d'évaluer, dans l'entreprise, le coût indirect de la réforme. C'est l'objet de la première partie de cet ouvrage.

Par ailleurs, même si l'entreprise n'est pas directement concernée par la baisse prévisible des niveaux de retraite, identifier les moyens de favoriser l'épargne retraite peut faire partie intégrante d'une politique des ressources humaines, élargie à la prise en compte de la personne, au-delà de la durée de son passage dans l'entreprise. C'est l'objet de la seconde partie de l'ouvrage. Cet aspect s'intègre alors dans la politique de fidélisation mise en place par l'entreprise vis-à-vis de ses salariés.