Les entreprises ont-elles fixé leur stratégie en matière de Droit individuel à la formation ? Une étude dans 150 entreprises (de plus de 200 salariés, de tous secteurs) auprès des DRH, responsables de formation et cadres dirigeants, réalisée par EFE courant avril, et rendue publique le 26, tente de répondre à cette question.

Alors que l'administration a retenu le 7 mai 2005 comme date officielle d'entrée en vigueur du DIF, et même si les branches sont nombreuses à avoir anticipé cette échéance, « la stratégie des entreprises n'est pas encore très affirmée », note Christine Dayras, directrice générale d'EFE.

Cependant, 55 % des DRH et responsables de formation interrogés pensent déjà intégrer le DIF dans leur plan de formation cette année. Certaines entreprises ont d'ores et déjà mis en place un catalogue interne de formation spécifique au DIF.

Pour les autres entreprises, un quart des DRH et des responsables de formation prévoient de proposer le DIF aux salariés uniquement à partir de 2006 et 20 % préfèrent attendre « l'entrée en vigueur de l'accord de branche ou la finalisation des négociations d'entreprises en cours pour l'intégrer dans leur plan de formation ». Sur les 150 entreprises approchées, seules "trois ou quatre" ont effectivement entamé des négociations.