PPR (Pinault-Printemps-Redoute) et l'Agefiph (fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) ont signé, le 27 avril dernier, une convention d'une durée de deux ans en faveur de l'emploi des personnes handicapées au sein du groupe, et plus particulièrement au sein des enseignes Conforama, Fnac, Printemps et Redcats.

Dans le cadre de ce partenariat, PPR s'engage à recruter 160 personnes au sein des enseignes concernées (en CDI, CDD, intérim, ou contrat de professionnalisation) sur deux années (60 en 2005 et 100 en 2006), et plus généralement, à compter 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs français d'ici à fin 2008, au lieu de 3,22 % en 2003.

A cet effet, PPR met en place des plans d'action. Le recrutement s'effectuera par la mobilisation des managers et l'identification des partenaires de PPR en termes d'emploi des personnes handicapées (Agefiph, ANPE, Cap Emploi, sociétés de travail temporaire, écoles, ...).

La formation consistera en l'intégration d'un module de formation des travailleurs handicapés et des contrats de professionnalisation dans les politiques de formation des enseignes.

Le maintien dans l'emploi s'effectuera grâce à une communication interne sur la démarche, la mise en place et le suivi d'indicateurs relatifs aux conditions de travail. La sensibilisation se fera par l'élaboration d'un plan de communication national.