Soixante dirigeantes américaines et britanniques ont été testées par le cabinet de conseil en évaluation Caliper, qui a ensuite comparé leurs résultats à ceux de leurs homologues masculins.

L'étude, publiée fin avril, montre qu'elles obtiennent des scores plus élevés sur la quasi-totalité des traits de caractère évalués : besoin de persuader, affirmation de soi, prise de risque, empathie, sens de l'urgence, sociabilité, raisonnement logique. Elles font, en revanche, preuve d'une moindre résistance à l'échec. « Ce qui les pousse généralement à rebondir et à s'affirmer encore plus », relève toutefois Dominique Guéguan, responsable développement de Caliper France.

Des résultats qui montrent qu'il y a encore du chemin à parcourir avant que, comme le souhaitait François Giroud, « des femmes incompétentes puissent occuper des postes de direction comme les hommes le font »...