Que ce soit pour faire face aux difficultés de recrutement, pour se rapprocher de leurs clients, pour soigner leur image, ou encore, plus prosaïquement, pour ne pas encourir de sanctions judiciaires, les entreprises commencent, avec pragmatisme, à s'ouvrir aux politiques de diversité. Comment ? En luttant, aussi bien au niveau du recrutement qu'à ceux de la formation et de la gestion de carrière, contre toutes les formes de discrimination.

Pourtant, la route s'annonce longue. L'opération de testing que viennent de mener l'entreprise de travail temporaire Adia et le professeur Jean-François Amadieu le confirme : la discrimination a la vie dure, que ce soit envers les «vieux», les femmes, les personnes handicapées, ou celles issues de l'immigration...

Il faut espérer que la Charte de la diversité dans l'entreprise, signée en octobre dernier par une cinquantaine d'entreprises, à l'instigation de Claude Bébéar, président de l'Institut Montaigne, fera tache d'huile. Et, surtout, qu'elle sera, au-delà des bonnes intentions affichées, suivie d'actes. Pour que le personnel des entreprises soit le reflet fidèle de toute la société française.