E & C : Vous avez remis, le 23 mars, le prix des «Best Workplaces in France 2005», ainsi que trois prix spéciaux. De quoi s'agit-il ?
V. de V. : Les Best Workplaces récompensent vingt-cinq entreprises* dans lesquelles il fait bon travailler en France. Les trois premières sont Bain & Company, Agilent Technologies et SC Johnson. Les critères sont la participation des salariés aux décisions de l'entreprise, l'effort de formation, l'accessibilité de l'encadrement et le respect de l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Les prix spéciaux récompensent, respectivement, les efforts en matière de communication interne, obtenu par Lyreco ; d'équilibre vie privée/vie professionnelle, pour SC Johnson ; et d'équité, décerné à Total. Signalons que les entreprises primées obtiennent de meilleurs résultats en Bourse.
E & C : Comment s'effectue la sélection ?
V. de V. : Nous faisons parvenir deux questionnaires aux entreprises candidates (cinquante-deux). L'un, de cinquante-huit questions, est envoyé à 250 salariés de chaque entreprise. L'autre est envoyé à la direction. La note finale est composée pour deux tiers à partir des réponses des salariés.
E & C : Quelles actions les lauréats de cette année ont-ils engagées ?
V. de V. : SC Johnson prévoit la possibilité de faire du télétravail, n'organise jamais de réunion avant 9 h 30 ou après 16 h 30, ou propose des événements impliquant la famille. Lyreco met en place des journées «duos» entre managers et collaborateurs sur le terrain, des réunions de droit d'expression des salariés ou fait remplir des «fiches insatisfaction». Total dispose d'un conseil de diversité et propose des stages de «sensibilisation aux stéréotypes» pour les gestionnaires de carrière.
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