Bonne année 2005 ! Voici le temps de la mise en musique de réformes votées en 2004. Et, en tout premier lieu, celle sur la formation professionnelle, qui va devoir être transposée dans l'entreprise tout au long de l'année. Car décrets, circulaires et autres textes législatifs ne sont pas encore tous parus. Les DRH et responsables formation ont déjà commencé à y travailler, parfois dans un climat d'incertitude et d'inquiétude, tant les modalités de consommation de la formation sont complexes.

Ensuite, un des chapitres de la loi sur la cohésion sociale, adoptée le 20 décembre dernier, précise l'accompagnement social des restructurations, en matière de reclassement, de réintégration et de suivi des personnes licenciées.

Reste un chantier de taille : celui du temps de travail, que le gouvernement compte bien réformer, cette année, ainsi que la loi sur les 35 heures. Déjà, les entreprises ont droit à un contingent d'heures supplémentaires plus important. Les renégociations sur le temps de travail dans les entreprises auront-elles lieu ? En tout état de cause, les syndicats s'opposent unanimement à ce qu'ils qualifient de retour en arrière.

Autres dossiers d'envergure, incontournables, mais sur lesquels les DRH se sont peu penchés, celui du maintien dans l'emploi des seniors et celui de la gestion des âges. La réforme des retraites, la fin des préretraites et les départs des baby-boomers posent le problème de façon cruciale. Cette année pourrait être celle de la prise de conscience et, pourquoi pas, celle de la multiplication des bonnes pratiques...