Quatuor a fêté ses quatre ans. Quatre années riches d'événements qui ont vu ce groupement d'entreprises (GE) tisser progressivement sa toile, à l'échelle d'une ville tout d'abord, puis d'un département et, enfin, d'une région.

L'idée du groupement d'employeurs a été donnée par Entreprises & Cité, un rassemblement d'organisations professionnelles du Nord-Pas-de-Calais, travaillant ensemble pour apporter une large palette de services aux entreprises. Une mutualisation en appelant une autre, Quatuor est né en mars 1999. Alors, quinze entreprises se regroupent. Quelques mois plus tard, elles se partagent huit salariés, tous en CDD. Le premier CDI verra le jour en mars 2000.

Aujourd'hui, plus de cinquante entreprises sont adhérentes de Quatuor, localisées sur les bassins d'emploi d'Arras, de Bapaume, de Douai et de Saint-Pol-sur-Ternoise, qui se partagent, via le groupement, les compétences de 105 salariés, pour la plupart en CDI. « Nous avons longtemps plafonné à une vingtaine de salariés et puis, nous avons décollé », explique Claude Gerlach, directeur du GE, et ancien DRH. Il devrait facturer, en 2004, quelque 150 000 heures à ses adhérents. Et cela n'est pas près de s'arrêter puisque ce dernier prévoit l'embauche de 20 salariés supplémentaires d'ici à mars 2005 et un effectif total de plus de 200 salariés pour fin 2007. D'où l'avènement d'une collaboration très étroite du groupement avec l'ANPE. Tous deux ont signé, mi-octobre, un contrat de service qualité devant permettre à ces deux acteurs locaux d'intensifier leurs échanges et de cibler au plus juste les besoins des entreprises de Quatuor.

Evolution quantitative mais aussi qualitative. En effet, « si la très grande majorité des salariés du groupement sont opérateurs de production, les récents recrutements ont trait à des profils de plus en plus qualifiés. Quatuor compte, ainsi, dans ses rangs, cinq psychologues du travail, un DRH, une assistante RH, une assistante commerciale et, bientôt, plusieurs techniciens qualifiés en maintenance », précise Claude Gerlach.

De plus en plus de salariés ont compris l'intérêt du concept. « Ils sont très nombreux, aujourd'hui, à préférer travailler pour deux entreprises plutôt que pour une seule. Et pour cause ! Ordinairement, lorsque l'employeur met la clé sous la porte, on perd son emploi. Dans un groupement, si une entreprise adhérente met un genou à terre, on ne perd qu'une partie de son activité, comblée rapidement par un autre membre du groupement. Le GE est devenu un outil de régulation de la main-d'oeuvre », souligne le directeur de Quatuor.

D'où l'intérêt de bien s'occuper de la gestion de carrière des salariés. Quatuor s'est, ainsi, doté d'outils de GRH : avant la fin des périodes d'essai, l'entreprise adhérente dispose d'une documentation pour livrer ses appréciations. A la fin de chaque mise à disposition, l'encadrement du salarié fait part, dans une fiche, des progrès constatés et des améliorations attendues. A Quatuor d'enrichir et de développer ses compétences. En 2004, plus de 30 % des salariés ont suivi au moins une formation.

Et, puisque l'union fait la force, Quatuor compte parmi les membres d'Alliance Emploi Nord-Pas-de-Calais, une association de six groupements d'employeurs qui totalise 370 entreprises multisectorielles comptant de deux salariés à plusieurs milliers (Renault Douai, Bonduelle, Herta, Haagen Dasz...) et 570 contrats de travail en temps partagé (85 % de CDI, 90 % de salariés à temps complet).

« Outre la mutualisation de moyens comme la paie et la comptabilité, Alliance Emploi permet un partage d'expériences et de solutions pour l'optimisation de nos modes de fonctionnement, bénéfiques aux salariés mais aussi au développement territorial. Cette structure a fourni également le socle de notre dialogue social. Nous y avons créé un comité d'entreprise et négocié une série d'accords collectifs avec les organisations syndicales régionales de la CFDT et de FO. Parmi eux : les 35 heures, la prévoyance, les qualifications et les rémunérations annuelles garanties... Autant de garanties qui fournissent un cadre commun, « un peu à la manière d'une convention collective », aime à penser Claude Gerlach. C. L.

> Année de création : 1999.

> Nombre d'entreprises adhérentes : 51.

> Nombre de salariés : 105.

> Part de CDI : 96 %.

> Part de temps complets : 84 %.