Schindler confie sa paie à Arinso
Le constructeur suisse d'escaliers mécaniques, d'ascenseurs et de tapis roulants, Schindler (39 000 salariés), vient de parapher un contrat d'outsourcing avec le prestataire belge Arinso International. Ce dernier s'est vu confier la gestion de la paie, sur une base de données unique SAP, des 16 600 salariés européens de Schindler, répartis dans quatorze pays, le tout sur une durée de cinq ans et pour près de 9 millions d'euros. L'externalisation de cette fonction montera progressivement en puissance, puisque, à partir de janvier prochain, Arinso prendra en charge un effectif initial de 3 400 personnes travaillant en Espagne et en Italie. Les paies des 13 200 collaborateurs restants (basés en Allemagne, Suisse, Norvège, Portugal, Royaume-Uni, Pays-Bas, Danemark, Suède, Belgique, Finlande, Autriche et France) viendront s'ajouter en 2005 et 2006. Le groupe Schindler parie sur une réduction de ses coûts administratifs qui n'a, toutefois, pas été précisée. Quant à Arinso International, il confirme que l'outsourcing RH est un de ses axes prioritaires de développement. Ses prestations sont assurées à partir de ses centres de service situés à Madrid et à Bruxelles.
Agapé et Arco s'engagent avec Performanse
Le cabinet de recrutement lyonnais Agapé, et Arco, un cabinet-conseil créé par le ministère de la Défense pour orienter et accompagner des officiers et des sous-officiers supérieurs désireux d'entreprendre une carrière professionnelle civile, viennent de faire appel aux services de Performanse. Cet éditeur, spécialisé dans les solutions d'évaluation et de gestion des compétences comportementales, accompagnera les consultants d'Agapé pour l'analyse et la restitution des entretiens sur des éléments relatifs au savoir-être et au potentiel des candidats. Quant à Arco, il utilisera Performanse-Oriente, un outil informatisé d'évaluation des traits de personnalité en milieu de travail, mettant en évidence, pour les grandes fonctions de l'entreprise, les points forts et les points de progrès de la personne testée. Cet outil, dont la durée de passage et d'interprétation est d'environ deux heures, sera proposé à ceux qui en expriment la demande, précise Performanse.
Un kit interactif pour mesurer la pénibilité
Alors que les négociations sur la pénibilité au travail, issues de la réforme des retraites, se profilent à l'horizon, l'ancien responsable de la CFDT Cadres, Yves Lasfargue, propose, en accès gratuit sur son site ergostressie.com, un «kit interactif de mesure de la pénibilité dans la société de l'information». Un outil permettant, selon l'animateur de l'Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie, d'établir un véritable tableau de bord des conditions de travail et de vie. Ce kit de 38 pages comporte 10 tests d'autoévaluation et de lucidité, censés mesurer la charge de travail et l'équilibre des temps. Sont notamment pris en compte les niveaux de charge physique et mentale, de stress et d'ennui.
