E & C : Vous organisez, le 13 octobre prochain, un colloque sur «Le devenir des compétences et métiers RH», à l'université Dauphine, à Paris*. Quel est l'objectif de cette manifestation ?
L. B. : Ce sera l'occasion de présenter les résultats d'une étude sur les métiers et les compétences RH, menée pendant un an, qui repose sur trois approches complémentaires : un état de l'art ; des entretiens en profondeur avec une quarantaine d'experts en France (DRH et chercheurs) et une enquête en extension, qui a permis d'exploiter une centaine de réponses. Elle se veut, avant tout, qualitative et prospective, ne se contentant pas de projections à court terme. Les principales questions qui ont animé cette étude, et qui seront débattues, sont les suivantes : à cinq ou dix ans, est-ce que la fonction RH existera encore ? Quels seront : ses contours en termes de structures, d'activités, de compétences, ses métiers de demain ? Quelles seront les formations nécessaires ?, etc.
E & C : Qu'est-ce qui ressort de cette étude ?
L. B. : Cette étude fait ressortir une quinzaine de thèmes - internationalisation, décentralisation, marketing et GRH, compétences RH, etc. -, qui feront l'objet, lors du colloque, de groupes de travail animés par des responsables RH d'entreprise et des professeurs ou chercheurs. Certains donnent lieu à des perspectives très contrastées. Les NTIC, par exemple, peuvent soit renforcer le pouvoir de décision central du DRH, soit contribuer à le fondre dans les grandes unités opérationnelles, où ce dernier jouera un rôle d'expert.
E & C : Quelle suite sera donnée à ce colloque ?
L. B. : L'étude sera diffusée et il y aura une synthèse du colloque. Les différents partenaires qui y ont contribué utiliseront les résultats selon leur nature : recherche et enseignements dans les universités de Dauphine et de Caen, travaux plus opérationnels au sein du Lab'Ho d'Adecco.
* Information et inscription : <
