Une solution intranet pour gérer les (bonnes) idées des salariés
L'innovation est un des leviers de la performance de l'entreprise. Les bonnes idées ne sont pas la chasse gardée de la direction, d'un service de R & D ou d'un groupe de travail. Les entreprises capturent, au mieux, 10 % des idées de leurs collaborateurs. C'est à partir de ces constats que le prestataire informatique lillois HumanPerf Software a conçu IDhall Solution Créative, une application intranet multilingue permettant de gérer les idées des salariés (innovation participative, programme de suggestions). S'adressant à tout type d'entreprise et de secteur d'activité, cet outil fonctionne comme une base de connaissances en mobilisant les salariés autour d'un ou plusieurs axes de progrès préalablement définis par la direction (développement de nouveaux produits et services, amélioration du service client, gaspillage...). Parmi les fonctionnalités couvertes par IDhall Solution Créative, un outil de travail collaboratif facilite le traitement des idées. Les meilleures d'entre elles sont automatiquement adressées aux personnes intéressées. La participation individuelle ou collective des salariés est mesurée et consultable. Un programme de reconnaissance permet, en outre, de récompenser leur participation. Côté technique, « des interfaces et passerelles permettent d'intégrer IDhall à l'environnement applicatif de l'entreprise », souligne la SSII.
ADP-GSI, côté intermittents
Attestations en tout genre et multiples formalités administratives rendent la gestion de la paie des intermittents du spectacle particulièrement complexe. Une problématique qui n'a pas laissé ADP-GSI indifférent. L'éditeur de solutions RH vient, en effet, de bâtir, à partir de son offre Phonéa-paie, un service adapté à la paie de cette population, à destination des responsables RH des théâtres, salles de spectacle, maisons de production. Une équipe d'ADP-GSI entièrement dédiée apporte, ainsi, des solutions en sus du service «bulletin de paie», en intégrant une expertise-conseil sur les problématiques d'ordre social et de formalités administratives. Cette nouvelle offre a, par exemple, déjà convaincu les cours Florent.
Employeurs et salariés satisfaits des 35 heures
Surprise : alors que les lois Aubry sont de plus en plus chahutées, elles continuent de séduire les SSII. En effet, selon un sondage CSA réalisé pour le compte des signataires de l'accord de branche relatif à l'ARTT, 81 % des salariés se déclarent satisfaits de l'organisation du temps de travail sur l'année, contre 62 % des employeurs. Ces derniers estiment, par ailleurs, que les 35 heures ont dopé la motivation de leurs salariés (66 %). Parmi les points noirs, 38 % des salariés sondés admettent travailler avec davantage de stress, tandis que 49 % critiquent l'évolution de leur rémunération. Pour les employeurs, les 35 heures ont eu un impact négatif sur le chiffre d'affaires (54 %) et sur la rentabilité (66 %).
