«Convaincre plutôt que contraindre. » Tel est le credo de Nicole Ameline. C'est pourquoi elle a décidé, en accord avec les partenaires sociaux, de la mise en place du label égalité qu'elle qualifie « d'outil d'émulation entre les entreprises, qui permettra de mettre en valeur des pratiques exemplaires ».

Le cahier des charges du label comprend une vingtaine de critères qui s'articulent autour de trois champs. Le premier est relatif aux actions menées dans l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle (sensibilisation à la mixité, signature d'un accord d'entreprise dans le domaine de l'égalité...). Le deuxième est centré sur la gestion des RH et le management (égalité d'accès à la formation, analyse des indicateurs pour établir des objectifs de progression...) et, enfin, le troisième champ concerne la prise en compte de la parentalité (aménagement des horaires, modalités de départ et de retour de congés de maternité et/ou parentaux...).

La procédure de labellisation se déroulera en trois étapes. Le dépôt de candidature s'effectuera à compter du 15 septembre prochain (1). L'Afaq, l'organisme de labellisation, procédera, par voie d'audit, à l'analyse du dossier, puis rédigera un rapport d'instruction qui sera soumis à la commission de labellisation, composée de représentants de l'Etat, des syndicats de salariés et des organisations patronales. Son avis permettra à l'Afaq de prendre la décision de labellisation. Le label est délivré pour trois ans.