Les cadres européens ont perdu l'espoir d'une reprise économique rapide et se tournent donc vers la satisfaction de besoins essentiels. Tel est l'enseignement de la 5e édition du baromètre de l'agence ORC Image & Stratégies d'employeur. Ainsi, « alors qu'il leur faut "survivre" dans un environnement professionnel où ils ne peuvent se projeter à plus de six mois, les cadres recherchent, avant tout, l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle », confirme Eric Denaiffe, directeur général d'ORC.

Lorsqu'il est question de parler de l'entreprise qui les fait rêver, ils mettent en avant une société internationale. Plus inhabituel : la PME arrive juste derrière, avant la grande entreprise nationale. Il faut également qu'elle soit en bonne santé financière, qu'elle innove, avec des produits et des services attractifs. En termes de secteurs, les Européens sont particulièrement attirés par les métiers du tertiaire.

En attendant de trouver cette entreprise idéale, les cadres réclament, aujourd'hui, que leur employeur leur permette d'évoluer professionnellement, puis qu'il leur assure la sécurité de l'emploi. A l'inverse, les principales raisons qui pourraient les pousser à quitter leur entreprise ont trait à une rémunération insuffisante et à un manque de reconnaissance.