E & C : L'Autre Cercle a organisé, le 27 septembre dernier, un colloque sur " Le monde du travail et les homosexuels" et publie, également, un livre blanc intitulé L'homophobie au travail, cela existe encore ?. Qu'est-ce que L'Autre Cercle ?

C. T. : L'Autre Cercle est une association d'envergure nationale, mixte et apolitique, en développement depuis un an et demi. Nous comptons, aujourd'hui, 600 adhérents, femmes et hommes homosexuels exerçant des postes à responsabilité dans le secteur public et privé, mobilisés pour lutter contre la discrimination homophobe dans la vie professionnelle.

E & C : Quel était le but du colloque ?

C. T. :Pendant une journée, il a permis de réfléchir à la lutte contre les discriminations homophobes sans en faire quelque chose d'intracommunautaire. Plus de 250 personnes, adhérents comme représentants des mondes politique, syndical, juridique, associatif et institutionnel, ont, ainsi, fait le point sur la situation existante, réfléchi à des pistes d'actions durables et débattu de perspectives pour ces prochaines années. Ce colloque a été également l'occasion d'interpeller les pouvoirs publics sur la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, sans pour autant tomber dans la victimisation ou réclamer l'institution d'une discrimination positive.

E & C : Quel est l'objectif du livre blanc ?

C. T. : Nous souhaitons qu'il ouvre les portes et les esprits. Qu'une prise de conscience se fasse et que naisse un engagement moral en amont dans le monde du travail. C'est pourquoi ce livre blanc est un outil utile, entre autres, aux DRH. Il parle de préjugés, de vie sociale, de solidarité, mais aussi, plus concrètement, de législation, de jurisprudence, de gestion des RH, du rôle du médecin du travail... Il sera transmis aux parlementaires et aux grandes centrales syndicales et patronales, ainsi qu'à divers prescripteurs comme l'ANDCP, les CCI, les fédérations professionnelles, etc.