E & C : Vous créez un Observatoire des séminaires et de la formation. Quel en est l'objectif ?
S. W. : Dirigeant de Meltis, organisme de formation, je suis convaincu qu'il est toujours possible d'améliorer la pédagogie. Cet observatoire, en réunissant différents partenaires de tous horizons, va étudier, par le biais d'enquêtes qualitatives, la manière dont fonctionnent les groupes d'individus se rencontrant dans le cadre professionnel. Et ce, pour nous permettre de mieux comprendre les usages possibles de ces collectifs, afin d'améliorer le fonctionnement organisationnel des entreprises. Nos conclusions s'adressent tant aux acteurs de la fonction ressources humaines qu'aux managers.
E & C : Comment fonctionne cet observatoire ?
S. W. : C'est une association de loi 1901 dans laquelle nous accueillons différents acteurs, détenteurs d'une expertise et de moyens spécifiques, et intéressés pour participer à la production des enquêtes que nous projetons de publier chaque année. Ce peut être des instituts de sondage, des centres de recherche, des écoles, des entreprises... Ces rapprochements sont de nature intellectuelle et non financière.
E & C : De quelles enquêtes s'agit-il ?
S. W. : La première en date, intitulée "Séminaires : attentes et perceptions", a été menée auprès de 300 personnes, en partenariat avec Pierre Louart, secrétaire général de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) et directeur de l'IAE de Lille. Une prochaine est déjà en route. Son thème : "L'interaction dans l'apprentissage". Elle sera publiée en septembre prochain. Toutes ces enquêtes sont envoyées gratuitement par mail sur demande (
