Chez France 3 (4 600 salariés en CDI), comme dans d'autres entreprises, le plan stratégique fixé par l'actionnaire, en l'occurrence, ici, l'Etat, est balisé par une donnée incontournable : le développement à moyens constants. Traduction : toutes les directions opérationnelles de la chaîne d'information régionale sont conviées à moderniser leurs processus de gestion, de manière à dégager des économies.

La DRH n'échappe pas à la règle. Elle est même au coeur du projet d'entreprise "Anapurna", déclinaison interne du "contrat d'objectifs et de moyens" paraphé entre l'Etat et France 3, en 2001, pour une durée de cinq ans. Pour soutenir l'entreprise dans l'ascension de ce sommet, la direction informatique a imaginé In3Net, un portail intranet initié depuis février avec le concours d'Oracle, et dont les premières applications verront le jour en octobre prochain.

Cet outil vise à construire un lien permanent, facile à utiliser pour l'ensemble des collaborateurs de France 3, et ce, quels que soient leur métier, leur niveau d'échange et leur situation géographique. « Ce qui caractérise France 3, c'est une mobilité très forte des équipes, notamment des unités de production. Le portail va nous aider à mieux gérer le nomadisme de nos collaborateurs », indique Rémy Berthou, directeur informatique de France 3. Le futur portail accueillera aussi des nouveaux services correspondant aux attentes des clients internes de la DSI.

Pour la DRH, l'enjeu portera principalement sur la construction d'un self-service employé intégré à un nouveau SIRH, afin d'améliorer le pilotage de la première rédaction européenne (1 300 journalistes et 2 000 pigistes éparpillés dans 90 sites). « Le choix du SIRH, qui sera commun à France 3 et à France 2, sera entériné avant l'été, pour une mise en oeuvre qui s'étagera jusqu'en 2005 », précise José Lamude, responsable administratif général des RH. Autre besoin : l'intégration, au sein du SIRH, d'un module de gestion des temps.

Le portail In3Net reprendra, en revanche, les deux applications qui ont déjà fait leurs preuves sur l'actuel intranet. Tout d'abord, les "microsites", des espaces où chaque direction met à la disposition des intranautes des documents d'information. « Nous mettons en ligne des fiches sur les accidents du travail et les accords d'entreprise », détaille José Lamude. In3Net conservera, également, "Village", un réseau communautaire intéressant, pour les RH, une centaine de personnes, DRH régionaux, leurs collaborateurs et des salariés du siège travaillant avec la DRH.

Au total, France 3 va investir 2,5 millions d'euros dans ce projet. « Les premiers ROI sont attendus dans dix ans », soulève le directeur informatique.