Elles se nomment Les Mains bleues, Avif (Association des victimes de la fusion), Decoll'air ou, encore, Les Dauphins... Elles ont été créées pour répondre à des missions d'urgence, le plus souvent d'assistance juridique, mais elles sont toujours en veille plusieurs années après les licenciements, lorsque l'antenne-emploi a disparu et que les syndicats n'ont plus de légitimité pour intervenir. Elles ? Ce sont les associations de salariés licenciés, le plus souvent méconnues, créées après un plan social. Elles jouent un rôle essentiel : pallier les lacunes des disposi- tifs d'accompagnement des plans sociaux. C'est en feuilletant les déclarations officielles en préfecture que l'Université européenne du travail (UET), dirigée par Claude-Emmanuel Triomphe, a recensé toutes les initiatives du genre, 80 noms d'associations sont apparus.

André Paccou, ex-Siemens, responsable de cette recherche, a rédigé un premier rapport, à partir des expériences de chacune. « Pour le reclassement, beaucoup de structures existent déjà, que ce soit les cellules de reclassement, le comité d'entreprise, les associations de recherche d'emploi, mais elles n'ont pas du tout la même mission, indique-t-il. Une antenne-emploi va demander aux salariés de couper les liens avec leur entreprise, de tourner la page. Or, lors des restructurations, les salariés cherchent, a contrario, à resserrer les rangs, à faire cause commune autour d'un même événement, un peu comme pour un deuil dans une famille... Ils se sentent plus forts pour appréhender l'avenir... » Cette étude devrait servir de base de réflexion à l'UET et à ses futurs partenaires, l'idée étant de créer une fédération européenne d'associations d'anciens. Tour d'horizon.