Une réunion organisée, fin 2001, par l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail de Lorraine (Aract), est arrivée à point nommé pour la DRH du site de PSA-Peugeot-Citroën de Metz. Sujet du débat : l'opération Défi, lancée courant 2001 et pilotée par l'Aract Lorraine, dont le but est de promouvoir l'emploi des femmes dans l'industrie.

« A l'époque, nous faisions, ou allions devoir faire, face à : des difficultés de recrutement d'ouvriers qualifiés, une pénurie, à moyen terme, de candidats, un taux de féminisation insatisfaisant, de l'ordre de 8 %, et des faiblesses dans notre pyramide des âges dans la tranche 35-40 ans, énumère Henry Richet, responsable du recrutement et de la gestion des Etam et des ouvriers de PSA-Peugeot-Citroën de Metz. Nous avons donc décidé d'expérimenter cette initiative régionale. »

Son intérêt ? L'accompagnement sur mesure des différents partenaires Défi tout au long du processus, à savoir la délégation régionale aux Droits des femmes, la DRTEFP, le conseil régional de Lorraine, Adia, Adecco et l'Aract Lorraine. « Nous nous adaptons à l'entreprise, explique Claude Damm, responsable de l'opération Défi (Aract). L'intervention va du diagnostic initial au suivi de l'intégration de ces femmes en poste, en passant par la sensibilisation des collectifs de travail à l'accueil de femmes en milieu traditionnellement masculin, le recrutement, le montage d'actions de formation... »

Chez PSA-Peugeot-Citroën de Metz, le diagnostic était déjà fait : « Nous souhaitions intégrer une dizaine de femmes, suivies, en interne, par des ouvriers professionnels tuteurs volontaires. » Toutes devaient avoir entre 26 et 40 ans, disposer d'un permis de conduire, pour une mobilité géographique, et avoir le niveau bac.

« Dès le début, nous avons choisi de former en alternance ces personnes au métier de conducteur d'installations industrielles automatisées, sous contrat intérimaire avec Adia, précise Henry Richet. Nous souhaitions participer à leur employabilité en leur permettant de disposer d'une qualification susceptible d'intéresser d'autres employeurs. Même si notre objectif reste, à terme, de les intégrer définitivement. » C'est pourquoi le Greta de Metz fait partie de l'aventure en les accueillant jusqu'aux épreuves du CAP et du BEP auxquelles elles sont inscrites.

Enfin, la sélection des futures stagiaires a été l'affaire de l'ANPE d'Hagondange (57). A l'appui : une série de tests adaptés aux compétences recherchées par PSA, à Metz. Depuis le 6 janvier dernier, ce site compte donc dix nouvelles opératrices. Dix femmes de plus à avoir intégré, avec une petite centaine d'autres, l'industrie lorraine, depuis le lancement de l'opération Défi