Team Partners, SSII employant environ 1 000 personnes, a choisi le capital de temps de formation (CTF) pour former dix-huit collaborateurs de sa branche ingénierie. Cette formation s'est déroulée de septembre 2002 à janvier dernier et a représenté un investissement de 30 000 euros par personne. Elle a été assurée par IB Formation (groupe Cegos). Ce projet de formation a été pris en charge, à part égale, par Team Partners et par le Fafiec, l'organisme paritaire collecteur agréé de la branche informatique.

« Alors que la conjoncture économique est difficile, explique la DRH, Aline Nivaud, nous avons lancé cette formation aux nouvelles technologies afin de permettre à ces collaborateurs de se positionner plus aisément en qualité de chefs de projet dans les phases d'analyse et de préconisation de solutions. »

Défini en collaboration avec la direction de la qualité du pôle ingénierie de Team Partners, le Fafiec et IB Formation, ce programme portait majoritairement sur trois domaines : les méthodologies objet type UML, les langages de programmation objet type Java et les serveurs d'application.

Ce programme comportait aussi un enseignement pratique : par équipe de deux, les collaborateurs étaient en charge d'un projet défini par la direction de la qualité de Team Partners ingénierie, inspiré des cas concrets rencontrés auprès des clients du groupe. Chaque projet comprenait une analyse, la rédaction du cahier des charges, sa réalisation, une période de tests et sa livraison.

Team Partners justifie cette formule par le fait que « contrairement au congé individuel de formation dont l'objet peut être défini par le seul salarié, cette formation est le fruit d'une convergence d'intérêts des collaborateurs et de l'entreprise, ce qui donne lieu à échanges et discussions. Nous avons donc sélectionné des profils expérimentés, disposant de compétences managériales, fonctionnelles et techniques, intéressés et motivés pour accéder à un niveau d'expertise multitechnique. Ce temps de formation long permet également de renforcer le sentiment d'appartenance ».

La formule du CTF (qui n'existe pas dans toutes les branches) a été étendue dans la branche des sociétés de conseil en février 2002, suite à l'accord national du 13 juillet 2001 sur la formation professionnelle pendant l'activité professionnelle du salarié. A priori, sa vertu d'origine était de tenter de mixer les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié en matière de formation, et de sortir de la dichotomie stricte « plan de formation géré par l'employeur » contre « CIF, droit individuel du salarié ». Ainsi, le CTF donne la possibilité à un salarié de bénéficier de formations inscrites sur le plan de formation, mais dont il n'était pas bénéficiaire à l'origine.