Le prix du livre RH Sciences po/Syntec recrutement a été remis, le 6 février, à Nicolas Flamant pour son ouvrage Une anthropologie des managers (ed. Puf). « Une qualité de style exceptionnelle, la qualité analytique de l'ouvrage, un regard tout à fait novateur », tels sont les atouts de l'ouvrage de Nicolas Flamant, directeur d'études à Entreprise & Personnel, qui ont séduit le jury. L'auteur y propose un voyage au sein de comités de direction. Il analyse le fonctionnement de ces instances, les stratégies des dirigeants et les relations de pouvoir dans l'entreprise, avec un regard d'anthropologue.

Une quarantaine de livres étaient en lice pour cette 3e édition du prix. Quatre autres ouvrages étaient nominés : La résistance culturelle, de Pierre Dupriez et Solange Simons (ed. De Boeck) ; Devenir e-DRH, de François Silva (ed. Liaisons) ; Le socio-manager, d'O. Guillaume, S. Craipeau, E. Drais, J.-L. Metzger, (ed. Dunod) et Combat contre l'irrationalité des managers, de Manfred F. R. Kets de Vries (Ed. d'Organisation).