E & C : Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle publie le guide Agir pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes *. Pourquoi cette initiative ?

B. G. : Depuis la loi de 1983, les entreprises savent qu'elles doivent négocier sur ce thème. Mais contexte économique aidant, les négociations ont essentiellement porté sur les problèmes d'emploi, puis sur l'organisation du travail. La question d'égalité n'a donc jamais été posée dans les termes que nous souhaitons aujourd'hui, à savoir qu'elle est un atout pour l'entreprise. La loi du 9 mai 2001 introduit l'obligation d'intégrer l'égalité dans l'ensemble du champ de la négociation collective. Ce guide a donc pour but d'aider à la mise en oeuvre de cette loi. Il est aussi un outil destiné aux partenaires sociaux qui se sont engagés, lors de la table ronde du 19 décembre 2002 les réunissant avec l'Etat, à ouvrir un débat sur cet enjeu devant aboutir, in fine, à un accord interprofessionnel sur l'égalité.

E & C : Quel est le contenu de ce guide ?

B. G. : Il est composé d'une première partie très technique d'explication de la loi. Les lecteurs y trouveront des informations sur la négociation, le diagnostic, le rôle des représentants du personnel... Ensuite, une série d'articles d'experts vise à donner des argumentaires aux négociateurs qui sont autant d'antidotes aux préjugés ambiants pour la promotion des femmes dans l'entreprise. Il est, enfin, complété de textes rédigés par l'ensemble des partenaires sociaux, qui détaillent leur engagement pour l'égalité professionnelle.