Décathlon vient d'ouvrir son tout premier site corporate. L'outil s'inscrit dans le cadre d'une démarche, lancée depuis deux ans, pour développer l'information sur l'entreprise auprès des publics extérieurs (presse, élus, étudiants, clients, demandeurs d'emploi...). « L'objectif est d'informer, de surprendre et de séduire, souligne Frédéric Debène, DRH. Il s'agit de mieux faire connaître le métier de créateur d'articles sportifs (design, marques propres...), au-delà de celui de distributeur, et de présenter la dimension internationale de l'entreprise. » Le site est d'ailleurs consultable en anglais.

Comportant des éléments sur la société, son histoire, ses métiers, son organisation, ses chiffres-clés... et privilégiant le fond plutôt que la forme, le site est complémentaire du site commercial, qui concerne les produits, les magasins et la vente en ligne.

Une rubrique consacrée aux ressources humaines, intitulée "Travailler à Décathlon", y tient une place prépondérante. Pour son premier mois de fonctionnement, en décembre 2002, elle a déjà été consultée par 8 065 des 54 000 visiteurs du site, soit 14,9 % de fréquentation. « Le site étant récent, il est un peu tôt pour en tirer des conclusions, estime Frédéric Debène. Notre objectif est de permettre aux candidats de trouver toutes les informations nécessaires pour pouvoir adresser leur candidature, leur donner la possibilité de se faire une idée la plus précise possible sur nos métiers, notre type de management, la formation ou la culture d'entreprise. »

Cette rubrique présente, en effet, en détail, tous les postes disponibles en France et à l'étranger, ainsi que le dispositif d'accueil des nouveaux embauchés par un système de parrainage, le programme de formation au sein de l'université Décathlon, les outils de management tels que l'entretien mensuel et les points annuels, ou encore la palette des 190 métiers existant dans la société, de l'ingénieur composants textiles chaussures au responsable univers magasin. Le tout est assorti de témoignages.

Enfin, une page questions/réponses cite les interrogations les plus fréquentes des demandeurs d'emploi (par exemple, « pour postuler, faut-il avoir une licence sportive ou un niveau minimum en sport ? »).

Décathlon emploie 25 000 salariés, dont 70 % en France, et recrute, chaque année, quelque 6 000 nouveaux collaborateurs. Si la situation varie en fonction des niveaux de poste, le turn-over moyen est de 15 % et les offres d'emploi concernent, à 60 %, des CDI.