Opération terminée. Lancée le mois dernier, la campagne de recrutement de Lafarge Granulats, activité du groupe Lafarge spécialisée dans la production de granulats, en direction des jeunes de moins de 26 ans, a atteint ses objectifs. Environ 80 candidats ont été présélectionnés pour une quarantaine de postes de conducteur d'engin, de pilote d'installation et de chef de carrière. Ils vont être ensuite évalués par l'Afpa. « C'est un succès au-delà de nos espérances », commente Philippe Pobé, directeur de l'institut de formation de l'activité granulats de Lafarge, qui s'est ouvert en avril dernier, dans lequel quatre personnes travaillent à plein temps.

Il faut dire que le groupe avait mis les moyens. Destinée à faire face aux départs à la retraite de 150 à 250 personnes, au cours des cinq prochaines années, l'opération "Entrez dans vos carrières", tournée vers les jeunes sans diplôme, à un niveau bac/bac + 2, aura coûté 80 000 euros en annonces dans la presse, en affichage, ainsi que dans un call center dédié et sur son site <http://www.lafarge-granulats.fr>. En outre, des journées portes ouvertes ont été organisées entre le 21 et le 28 octobre. « Le but de cette campagne est, de plus, de nous faire connaître et de faire connaître nos métiers qui souffrent d'un déficit d'image », explique Philippe Pobé.

Ce dernier a donc fait valoir plusieurs arguments susceptibles d'intéresser d'éventuels candidats. Au terme d'une formation, de neuf mois pour les conducteurs d'engin, à vingt-quatre mois pour les chefs de carrière, dispensée par le Centre national d'études et de formation des industries de carrières et matériaux de construction (Ceficem), en partenariat avec l'Afpa, les postulants se verront remettre un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ces formations s'effectuent dans le cadre d'un contrat de qualification payé 75 % du Smic pour une formation d'une durée de six mois, 100 % du Smic pour six à douze mois, et 120 % au-delà.

Le "contrat jeunes en entreprises" lancé, le 30 octobre, par François Fillon, et correspondant à la cible de Lafarge Granulats, n'a pas été retenu, « faute de comporter un volet formation », selon la direction. Les formations sont, en outre, complétées par un cursus de management et d'économie d'entreprise, à destination, surtout, des chefs de carrière, dans l'institut de formation de Lafarge Granulats. Enfin, et surtout, le CQP débouche sur un CDI.