Le bilan de compétences n'est pas une nouvelle pratique, mais il est, plus que jamais, d'actualité, à l'heure des fusions, restructurations et autres reconfigurations des compétences et des équipes.

D'autant que, dans cette tourmente, soumise à la tornade du profit, l'individu peut enfin souhaiter mieux comprendre comment ces mouvements le concernent, au niveau de son désir, si ce n'est strictement au niveau pécuniaire.

Le bilan de compétences est l'occasion "rêvée" de faire le point sur ses vrais projets, ses désirs inavoués et sur les étapes qui pourraient permettre de conduire de l'informel à la réalité.

La force du dispositif vient de l'écoute éclairée d'un conseiller, véritable coach du projet individuel.

Le livre de Claude Lemoine, professeur de psychologie, permet de mieux cerner l'intérêt de la démarche, en toute rigueur.

Il s'adresse aux professionnels et aux candidats qui souhaitent, en toute conscience, faire le point à un moment crucial de leur carrière, mais aussi aux services ressources humaines qui prennent au sérieux leur rôle d'interface entre l'entreprise et l'individu, et entendent valoriser les compétences dans la gestion de l'entreprise.

Claude Lemoine est professeur de psychologie à l'université de Lille-3, président de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française et corédacteur de la revue Psychologie du travail et des organisations.