Pour faire face à la baisse de l'activité, la direction d'Airbus France et tous les syndicats ont signé, le 24 septembre dernier, un accord sur la Cessation d'activité des salariés âgés (Casa).

802 salariés parmi les 15 146 d'Airbus France, à Toulouse, Nantes, Saint-Nazaire et Méaulte, pourront partir en préretraite à 57,5 ans à condition d'avoir cumulé quarante années de cotisations à l'âge de 60 ans ; 1 400 personnes remplissent ces conditions, 802 d'entre elles seront choisies sur la base du volontariat, et en fonction de certains critères : handicap, pénibilité du travail et âge.

Selon ce dispositif, les préretraités toucheront des indemnités avoisinant le montant de leur retraite. En contrepartie de ces préretraites, la direction négocie avec les syndicats la mise en place d'un Compte temps entreprise (CTE).

Les cadres sont réservés sur cette proposition qui ferait passer leur forfait de jours de travail de 210 à 215 par an. En effet, le dispositif prévoit de capitaliser les heures supplémentaires à hauteur de cinq jours par an pendant trois ans maximum. Ce capital de quinze jours pourrait, ainsi, éviter d'avoir recours au chômage partiel en cas de période creuse ou bien être récupéré si les commandes se maintiennent.

Les syndicats ont obtenu de pouvoir négocier séparément les préretraites et les heures supplémentaires.