Les personnels administratifs des magasins Auchan se verront-ils contraints à s'installer aux caisses pour enregistrer le contenu des chariots, ou à empiler des boîtes de conserve sur les rayons ? Lors d'une séance du comité central d'entreprise (CCE), qui s'est tenue le 14 juin dernier, à Marcq-en-Baroeul, près de Lille, la direction d'Auchan a présenté les modalités de son plan de gestion prévisionnelle de l'emploi. Celui-ci prévoit la « réorientation professionnelle dans l'entreprise de 100 personnes par an d'ici à 2004 », ainsi que le recrutement, dans le même temps, « de plus de 6 000 collaborateurs par an pour faire face au turn-over et au développement de l'entreprise ».

La direction d'Auchan précise que les réorientations concerneraient donc 300 personnes, occupant actuellement des métiers à caractère administratif dans les centrales d'achat et en magasins, et, notamment, les services du personnel, de la comptabilité, des approvisionnements en produits frais et les services après-vente. Ces personnels réorientés seraient affectés, à la suite d'un plan de formation et d'accompagnement, à des postes en magasin, directement liés à la vente et au contact du client (hôtes et hôtesses de caisse, employés libre-service, chefs de rayon...).

Ce comité central d'entreprise a été particulièrement agité, les délégués FO, CGT, et CFDT quittant la séance devant le refus de la direction de prendre en considération leurs positions.

Le 2 juillet suivant, un autre CCE était consacré à la transformation de l'entreprise. Les représentants du personnel ont obtenu l'assistance d'un cabinet d'expertise comptable, chargé de vérifier le bien-fondé des mesures annoncées par la direction. « Ce cabinet aura quatre missions, explique-t-on à la Fédération générale des travailleurs de l'alimentation (FGTA) - FO : l'appréciation des causes économiques qui justifieraient un plan de restructuration ; l'étude des différents points du plan ; l'analyse des possibilités de reclassement et l'évaluation des impacts économiques. »

Les 300 personnes visées par les réorientations risquent-elles une dévalorisation de leur situation professionnelle ? « Ces salariés occu- pent, actuellement, des postes d'aide-comptable ou de secrétaire, précise Guy Li- mousin, de la CFTC, première organisation syndicale chez Auchan. Ce sont souvent des gens qui avaient quitté leur emploi aux caisses. On leur demanderait d'y retourner ? Il faudra négocier. Mais nous estimons aussi qu'il vaut mieux faire du prévisionnel que régler les problèmes dos au mur. » Les 300 réorientations s'appliquent aux 120 magasins Auchan. Deux à trois personnes par magasin, en moyenne, seront concernées par ces reclassements dans les trois ans à venir.